阿里女员工自曝出差时被侵害。在陪客户吃饭时，先遭领导灌酒，醉酒后在饭桌上被强行搂抱、亲吻，而后被领导带到包间，惨遭猥亵、侵害。

消息一出，迅速引发社会关注。阿里作为第一大互联网公司，却有这样的“陪酒文化”，实在是影响恶劣！

今天，阿里在公司内网公布了调查结果和处理决定：涉嫌侵犯男员工承认和受害人有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

公告一出，非但没有平民愤，反而让事件进一步发酵。网友热议：什么是过度亲密行为？这么清新脱俗的用词！强奸这两个字烫嘴？……

用“过度亲密行为”，而不是“职场性骚扰”，说明阿里完全没意识到这是多么恶劣的行为！

而此前，客户在说到这件事时，也曾满不在乎地说：“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程……”所以，他们到底是怎样看待职场性骚扰的？在吃饭时搂搂抱抱，甚至动手动脚，在他们眼中完全正常吗？这是怎样可怕的认知！

日本媒体对此也进行了报道。

其实，日本也是职场性骚扰异常严重的国家，媒体还曾经总结过职场性骚扰8大场景、50多种行为模式，供男性在工作时自查。

一、直接性骚扰

这是一种明显的性骚扰，通过直接接触的方式接近女性，绝对是违法的，具体行为模式如下： 

1.双手搭在肩膀上，揉搓肩膀；

2.抚摸女性的头或头发；

3.壁咚；

4.触摸屁股或胸部；

5.交接文件时故意触碰；

6.故意将脸靠近女性；

7.持续盯着女性的脸；

8.只有两个人时，摸女性的裙子；

9.工作时突然拥抱对方，说“喜欢你”；

以上行为发生在工作场所，就是明确的职场性骚扰。女性在公司是为了工作，而不是为了寻求亲密关系。所以，即使是开玩笑也必须有分寸，这些事情最好不好做。

二、发表性骚扰言论

性骚扰的话数不胜数，有一些非常典型。如果和女职工说话，最好不好开性玩笑，如果没有话就保持沉默吧。有些话一旦说出来，就会让人非常不舒服，不管有没有开玩笑的成分。

1.说女性“胸大”“屁股大”，即使赞美也令人不快；

2.说“年轻人泡的茶很好喝啊”，不管谁泡的茶都好喝，这话即使是赞美，也会被认为有性骚扰的成分；

3.说“你很烦躁，是来月经了吗？”，同样引人不快；

4.被称呼为“欧巴桑”（日语里指中老年妇女），可能会让女职工生气；

5.说“真漂亮啊，好想吃啊”，让人恶心的话；

6.为了让女职工听到，故意和别人说猥亵的脏话；

7.问“你喜欢什么类型的男性？”工作场合这么说，非常不合适；

8.说“因为是女孩儿，所以容易受到机械的伤害吗？”基于性别的对话，容易被判断为性骚扰或性别骚扰；

9.问对方是否有男朋友；

10.询问三围；

11.说“这件衣服不性感”；

12.说“最近变漂亮了呢”，即使赞美，在公司这么说也不合适。

三、邀请或跟踪

女职工被上司或不敢兴趣的男同事邀请，也会很困扰。不管多喜欢那个女孩儿，切记不要在公司里发出邀请，不要做卑劣的事情，否则就会构成职场性骚扰。

1.不要一对一地邀请女同事吃饭；

2.不要邀请对方去情人旅馆；

3.不要在下班后跟踪女职工回家；

4.电梯里只有两个人时，不要从背后拥抱；

四、酒会上的性骚扰

在和同事的饭局或酒会上，男性很容易认为酒后可以稍微放松下，搂搂抱抱什么的，但这完全是不对的！没有人给他们权利可以对女性做任何过分的举动，什么“这是酒局”“酒后失言”之类的借口都不起作用，只要有下面这些过分的行为，就是明确的职场性骚扰。

1.用自己的筷子给别人夹菜，很不礼貌的行为；

2.在厕所埋伏，等着和女性单独说话，这就是性骚扰，有什么话还是堂堂正正地在大家一起时说吧；

3.和女职工一起乘坐回家的出租车，如果多人还好，如果对方只有一个人，很容易产生恐惧心理；

4.在KTV强行要求和对方合唱，如果女方拒绝了，就应该立刻放弃；

5.男性喝醉就脱衣服，会让女性打心底感到侮蔑和厌恶；

6.让女性坐到膝盖上；

7.在移动中顺势抱住女性肩膀；

8.让女性坐到领导或男职工旁边，并让她斟酒；

9.触摸女性的身体；

10.强行要求女性坐到某位男性身边；

五、男性对男性的性骚扰

职场性骚扰是多种多样的，其中也有男性对男性的性骚扰，特别是对地位比自己低的后辈，或者性格内向的同事。不要以为对方是男性，就可以肆无忌惮地聊性话题，否则就是令人讨厌的职场性骚扰。

1.询问对方有没有女朋友；

2.询问对方是否有性经验；

3.强行邀请对方去风俗店；

4.发表一些性骚扰的言论，比如“你对生孩子有什么计划？”“虽然我是男人，但我并不邋遢”等；

六、自认为很好的性骚扰行为

有时候男人自以为是在做好事，结果会成为女职工的性骚扰事件，比如：

1.经常给女职工发邮件。最初可能是女方咨询问题，但如果过分热情地回复和发送邮件，可能会给对方带来困扰；

2.送女职工回家。男性可能出于“女性一个人走夜路不安全”的担心，而自己和对方的路线恰好一样，所以就坚持每天送她回家。事实上，这种照顾完全是多余的；

3.每天固定夸奖某个女职工，就会被怀疑动机；

4.将女性的成功与外表联系起来，比如工作时夸她们“很漂亮”，这其实会让女性感觉到自己的能力被歧视；

5.用类似“亲”之类的称呼，可能是想让人觉得亲切，但事实上也让人不舒服。

七、其他职场性骚扰情况

有时同事相处时，一些恶意或者戏弄的行为，可能都被视为职场性骚扰。

1.散布与同事毫无关系的谣言，比如“上个星期天，你和XX在一起吧？”不管是想开玩笑，还是实际看到了，这话都深入了对方的私人生活，会引起对方不适；

2.对女同事说“给我介绍一个女人吧”，或者“叫上你的朋友，建一个联合派对吧”，没有人会愿意把重要朋友介绍给说这话的人；

3.经常检查女职工的手帕和衣服，像跟踪狂一样说：“和昨天的手帕一样啊”；

4.从上到下长时间打量女同事；

5.询问对方的婚姻情况；

6.在电脑屏幕上设置裸体壁纸，女同事抗议也不听；

7.组织员工旅行时，强行要求女职工穿浴衣；

八、这些也可能构成性骚扰？

另外，如果男性职工多，这些不关心女职工的行为，也可能构成性骚扰：

1.非工作需要，询问对方年龄；

2.询问对方的休假计划；

3.过多地说你的孩子，对于婚姻和孩子敏感的女职工来说，也是一种骚扰；

4.在休息室，放大量女性写真杂志；

5.在办公室放置泳装女性的海报或日历；

无论公司大小，都应该给女职工创造轻松的工作环境。即使男士完全没有性骚扰的心，也应该注意自己的言行，了解女职工在意什么、讨厌什么，如此才能更好地相处，形成良好的公司文化。