“阿里事件”上日本新闻!原来在日本职场,这些都算性骚扰!


阿里女员工自曝出差时被侵害。在陪客户吃饭时,先遭领导灌酒,醉酒后在饭桌上被强行搂抱、亲吻,而后被领导带到包间,惨遭猥亵、侵害。


1-210Q21HKQ24.png


消息一出,迅速引发社会关注。阿里作为第一大互联网公司,却有这样的“陪酒文化”,实在是影响恶劣!


今天,阿里在公司内网公布了调查结果和处理决定:涉嫌侵犯男员工承认和受害人有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。


公告一出,非但没有平民愤,反而让事件进一步发酵。网友热议:什么是过度亲密行为?这么清新脱俗的用词!强奸这两个字烫嘴?……


1-210Q21HQ0C1.png



用“过度亲密行为”,而不是“职场性骚扰”,说明阿里完全没意识到这是多么恶劣的行为!


而此前,客户在说到这件事时,也曾满不在乎地说:“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程……”所以,他们到底是怎样看待职场性骚扰的?在吃饭时搂搂抱抱,甚至动手动脚,在他们眼中完全正常吗?这是怎样可怕的认知!


1-210Q21HR2264.png


日本媒体对此也进行了报道。


其实,日本也是职场性骚扰异常严重的国家,媒体还曾经总结过职场性骚扰8大场景、50多种行为模式,供男性在工作时自查。


1-210Q21HSQ21.png


一、直接性骚扰


这是一种明显的性骚扰,通过直接接触的方式接近女性,绝对是违法的,具体行为模式如下: 


1.双手搭在肩膀上,揉搓肩膀;

2.抚摸女性的头或头发;

3.壁咚;

4.触摸屁股或胸部;

5.交接文件时故意触碰;

6.故意将脸靠近女性;

7.持续盯着女性的脸;

8.只有两个人时,摸女性的裙子;

9.工作时突然拥抱对方,说“喜欢你”;


以上行为发生在工作场所,就是明确的职场性骚扰。女性在公司是为了工作,而不是为了寻求亲密关系。所以,即使是开玩笑也必须有分寸,这些事情最好不好做。


1-210Q21H910950.png


二、发表性骚扰言论


性骚扰的话数不胜数,有一些非常典型。如果和女职工说话,最好不好开性玩笑,如果没有话就保持沉默吧。有些话一旦说出来,就会让人非常不舒服,不管有没有开玩笑的成分。


1.说女性“胸大”“屁股大”,即使赞美也令人不快;

2.说“年轻人泡的茶很好喝啊”,不管谁泡的茶都好喝,这话即使是赞美,也会被认为有性骚扰的成分;

3.说“你很烦躁,是来月经了吗?”,同样引人不快;

4.被称呼为“欧巴桑”(日语里指中老年妇女),可能会让女职工生气;

5.说“真漂亮啊,好想吃啊”,让人恶心的话;

6.为了让女职工听到,故意和别人说猥亵的脏话;

7.问“你喜欢什么类型的男性?”工作场合这么说,非常不合适;

8.说“因为是女孩儿,所以容易受到机械的伤害吗?”基于性别的对话,容易被判断为性骚扰或性别骚扰;

9.问对方是否有男朋友;

10.询问三围;

11.说“这件衣服不性感”;

12.说“最近变漂亮了呢”,即使赞美,在公司这么说也不合适。


1-210Q21H94B19.png


三、邀请或跟踪


女职工被上司或不敢兴趣的男同事邀请,也会很困扰。不管多喜欢那个女孩儿,切记不要在公司里发出邀请,不要做卑劣的事情,否则就会构成职场性骚扰。


1.不要一对一地邀请女同事吃饭;

2.不要邀请对方去情人旅馆;

3.不要在下班后跟踪女职工回家;

4.电梯里只有两个人时,不要从背后拥抱;


1-210Q21I01N34.png


四、酒会上的性骚扰


在和同事的饭局或酒会上,男性很容易认为酒后可以稍微放松下,搂搂抱抱什么的,但这完全是不对的!没有人给他们权利可以对女性做任何过分的举动,什么“这是酒局”“酒后失言”之类的借口都不起作用,只要有下面这些过分的行为,就是明确的职场性骚扰。


1.用自己的筷子给别人夹菜,很不礼貌的行为;

2.在厕所埋伏,等着和女性单独说话,这就是性骚扰,有什么话还是堂堂正正地在大家一起时说吧;

3.和女职工一起乘坐回家的出租车,如果多人还好,如果对方只有一个人,很容易产生恐惧心理;

4.在KTV强行要求和对方合唱,如果女方拒绝了,就应该立刻放弃;

5.男性喝醉就脱衣服,会让女性打心底感到侮蔑和厌恶;

6.让女性坐到膝盖上;

7.在移动中顺势抱住女性肩膀;

8.让女性坐到领导或男职工旁边,并让她斟酒;

9.触摸女性的身体;

10.强行要求女性坐到某位男性身边;


1-210Q21I04Ja.png


五、男性对男性的性骚扰


职场性骚扰是多种多样的,其中也有男性对男性的性骚扰,特别是对地位比自己低的后辈,或者性格内向的同事。不要以为对方是男性,就可以肆无忌惮地聊性话题,否则就是令人讨厌的职场性骚扰。


1.询问对方有没有女朋友;

2.询问对方是否有性经验;

3.强行邀请对方去风俗店;

4.发表一些性骚扰的言论,比如“你对生孩子有什么计划?”“虽然我是男人,但我并不邋遢”等;


1-210Q21I1353I.png


六、自认为很好的性骚扰行为


有时候男人自以为是在做好事,结果会成为女职工的性骚扰事件,比如:


1.经常给女职工发邮件。最初可能是女方咨询问题,但如果过分热情地回复和发送邮件,可能会给对方带来困扰;

2.送女职工回家。男性可能出于“女性一个人走夜路不安全”的担心,而自己和对方的路线恰好一样,所以就坚持每天送她回家。事实上,这种照顾完全是多余的;

3.每天固定夸奖某个女职工,就会被怀疑动机;

4.将女性的成功与外表联系起来,比如工作时夸她们“很漂亮”,这其实会让女性感觉到自己的能力被歧视;

5.用类似“亲”之类的称呼,可能是想让人觉得亲切,但事实上也让人不舒服。


1-210Q21I202423.png


七、其他职场性骚扰情况


有时同事相处时,一些恶意或者戏弄的行为,可能都被视为职场性骚扰。


1.散布与同事毫无关系的谣言,比如“上个星期天,你和XX在一起吧?”不管是想开玩笑,还是实际看到了,这话都深入了对方的私人生活,会引起对方不适;

2.对女同事说“给我介绍一个女人吧”,或者“叫上你的朋友,建一个联合派对吧”,没有人会愿意把重要朋友介绍给说这话的人;

3.经常检查女职工的手帕和衣服,像跟踪狂一样说:“和昨天的手帕一样啊”;

4.从上到下长时间打量女同事;

5.询问对方的婚姻情况;

6.在电脑屏幕上设置裸体壁纸,女同事抗议也不听;

7.组织员工旅行时,强行要求女职工穿浴衣;


“阿里事件”上日本新闻!原来在日本职场,这些都算性骚扰!(图11)


八、这些也可能构成性骚扰?


另外,如果男性职工多,这些不关心女职工的行为,也可能构成性骚扰:


1.非工作需要,询问对方年龄;

2.询问对方的休假计划;

3.过多地说你的孩子,对于婚姻和孩子敏感的女职工来说,也是一种骚扰;

4.在休息室,放大量女性写真杂志;

5.在办公室放置泳装女性的海报或日历;


1-210Q21I245130.png


无论公司大小,都应该给女职工创造轻松的工作环境。即使男士完全没有性骚扰的心,也应该注意自己的言行,了解女职工在意什么、讨厌什么,如此才能更好地相处,形成良好的公司文化。

“阿里事件”上日本新闻!原来在日本职场,这些都算性骚扰!(图13)




188 0107 0540
ask@jpdonghe.com
微信获取及时资讯
微信联系我:zhouyinan1980

您可到微信中直接添加好友
备注:“姓名+地区”
Touwa Stage专注日本服务品牌

点我复制微信号
电话咨询 微信咨询 立即咨询